Стратегія впровадження гендерної рівності
План заходів
КЗО №НВК № 103№ДМР
з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року
на 2023 – 2024 роки
№ | Найменування заходу | Термін виконання | Категорія залучених | Відповідальні виконавці |
| ||||
1 | Вивчення та аналіз нормативно-правових документів з питань профілактики гендерно – обумовленого насильства, виховання гендерної культури та гендерної рівності в системі освіти | 2023 рік | Адміністраці закладу | Адміністраці закладу |
2 | Використання в діловодстві допустимих сучасними нормами української мови форм жіночого роду поряд із чоловічими відповідниками для позначення осіб різної статі | постійно | Адміністрація закладу Педагогічний колектив | Адміністрація закладу Педагогічний колектив |
3 | Сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, заохочення їх до проходження курсів для володіння базовою інформацією, пов’язаною з питаннями рівності жінок і чоловіків, а також отримання знань законодавчих актів з питань забезпечення рівності громадян жіночої та чоловічої статей | постійно | Адміністрація закладу | Адміністрація закладу |
| ||||
1 | Посилення роботи у напрямку психологічної просвіти та підвищення психологічної компетентності всіх учасників освітнього процесу з питань профілактики гендерно – обумовленого насильства, виховання гендерної культури та гендерної рівності в системі освіти | 2023 рік | Адміністрація закладу Педагогічний колектив | Адміністрація закладу Педагогічний колектив |
2 | Створення безбар’єрного,інклюзивного середовища,дружнього до сімей з дітьми та маломобільних груп населення: Відкриття класів з інклюзивною формою навчання ( за потребою) | 2023 – 2024 роки. | Здобувачі освіти | Адміністрація закладу |
3 | Проведення інформаційно – роз’яснювальної роботи щодо формування в учасників освітнього процесу культури недискримінаційної, ненасильницької, безконфліктної комунікації:
|
Квітень 2023року
2023 – 2024 роки |
Здобувачі освіти 7-11 класів Здобувачі освіти 2-11 класів | Адміністрація закладу
Класні керівники
Класні керівники |
4 | Використання інноваційних педагогічних технологій, форм та методів навчання /виховання, що сприяють створенню та підтримці у навчанні/ вихованні атмосфери взаємоповаги, взаємодії, колегіальності та інклюзивності, унеможливлюють дискримінаційне (несправедливе, упереджене) ставлення один до одного всіх суб’єктів освітнього процесу:
|
2023 – 2024 роки
Травень 2023
Вересень 2023 р
2023 – 2024 роки 2024 р. Березень 2024 р.
Травень 2024 р. |
Здобувачі освіти
Здобувачі освіти
Здобувачі освіти 5-11 класів
1-11 класи 8-9 класи 10 – 11 класи
Здобувачі освіти, педагоги
| Класні керівники
Класні керівники
|
5 | Проведення дослідження психолого – соціальних аспектів гендерного виховання учнів у закладі освіти та стану гендерного насильства у молодіжному середовищі | 2023 -2024 роки | Здобувачі освіти | Адміністрація закладу
|
6 | Проведення уроків гендерної рівності із залученням Соціально – психологічного центру, представників органів державної влади та самоврядування, батьківського комітету, розглядаючи найрізноманітніші питання суспільства:
| 2023 -2024 роки | Здобувачі освіти | Педагогічний колектив |
7 | Формування та розвиток в учнівства уявлення про рівні права та можливості жінок і чоловіків, неповторну індивідуальність кожної особи:
| 2023 -2024 роки | Педагогічний колектив Здобувачі освіти | Педагогічний колектив |
8 | Проведення заходів для лідерів учнівського самоврядування з обговоренням питань гендерної рівності ( за окремим планом) | 2023 -2024 роки | Здобувачі освіти | Педагог - організатор |
9 | Здійснення планування виховної роботи в закладі освіти з урахуванням принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків | 2023 -2024 роки | Класні керівники | Заступник директора з навчально- виховної роботи |
10 | Сприяння участі членів родини здобувачів і здобувачок освіти у просвітницьких заходах щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків ( привернення уваги до нав’язування стереотипів за ознакою статі через інформаційне оточення, дитячу літературу, марковані за ознакою статі іграшки та одяг):
| 2023 -2024 роки | Педагогічний колектив Батьківський комітет | Педагогічний колектив Батьківський комітет |
11 | Недискримінаційна комунікація у взаємодії учасниць і учасників освітнього процесу:
| 2023 -2024 роки | Педагогічний колектив Батьківський комітет | Педагогічний колектив Батьківський комітет |
12 | Проведення інформаційно – консультаційних зустрічей, вебінарів щодо професійної орієнтації ( допомоги у виборі освіти, професії) | 2023 -2024 роки | Здобувачі освіти 8 -11 класів | Заступник директора з навчально- виховної роботи Класні керівники |
13 | Розміщення на веб- сайті закладу освіти інформації щодо реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року | 2023 -2024 роки | Секретар | Секретар |